新華社北京5月8日電 湯米·約克當年進入美國谷歌公司工作后，感覺自己距離在加利福尼亞州舊金山買房的夢想近了一些。
當時是2021年12月，谷歌母公司“字母表”股票價格剛創(chuàng)下歷史新高。成為谷歌工程師后，約克的薪酬包括在4年間分批領取價值17.5萬美元的股權獎勵。
然而，美國聯(lián)邦儲備委員會隨后啟動加息，引發(fā)技術股大跌。約克的那個夢想也被擊碎。
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這是2022年4月20日在美國華盛頓拍攝的美聯(lián)儲大樓。新華社記者劉杰攝
業(yè)內專家認為，美聯(lián)儲連續(xù)大幅加息，擠壓技術企業(yè)利潤。這些企業(yè)依靠低息貸款為員工薪酬和資本密集型服務融資。公開上市等融資方式同樣失去吸引力。
據《華爾街日報》7日報道，多年來，技術崗位在美國被視作躋身富裕階層的“門票”。但隨著美聯(lián)儲持續(xù)加息引發(fā)技術企業(yè)股票下跌，許多技術領域從業(yè)者的“財務自由”夢化為泡影。
3月13日，客戶在美國加利福尼亞州圣克拉拉市硅谷銀行總部外排隊等候辦理業(yè)務。新華社發(fā)（李建國攝）
技術企業(yè)員工的薪酬中相當一部分是其所在公司的股票。當技術股是美股“寵兒”時，員工薪酬便會“水漲船高”。當技術股價格下跌時，員工薪酬也就隨之“縮水”。盡管美國技術股價格今年反彈，但仍低于2021年創(chuàng)下的高位。
美聯(lián)儲持續(xù)加息后，美國技術企業(yè)員工不僅難以發(fā)家致富，甚至會遭遇裁員。
今年1月，現年33歲的約克與數以千計谷歌員工一起下崗。最終，他的股權獎勵僅剩4.6萬美元。技術人才就業(yè)市場萎靡，意味他的下一份工作薪酬可能更少。
2021年10月29日，在美國舊金山灣區(qū)，一名女子站在“元”標志牌前。新華社記者吳曉凌攝
不僅是谷歌員工，2021年底，臉書母公司“元”授予的一份5萬美元股權激勵現在也縮水了三分之一。
通常，獲得連續(xù)多年股權激勵的員工在被裁員時，僅能拿走其工作時限內的股權激勵。
來自加州圣迭戈的財務顧問布蘭登·韋爾奇說，在技術股長期走牛的時期，股權激勵很棒，但“突然在2022年成為一個問題”。（卜曉明）
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