這一現(xiàn)象并非個(gè)例,廣東、山東、湖北等地的多所??圃盒R查_設(shè)了面向本科生的技師班。有人稱,這種模式是培養(yǎng)“學(xué)歷+技能”兩條腿走路的“π”型人才;有學(xué)生笑言“‘π’型人才撒開腿就能跑,跑得還更快”。從追求一紙文憑,到鉆研一門技術(shù),看似與眾不同的選擇,能否成為轉(zhuǎn)換賽道的新路徑?新華每日電訊記者走進(jìn)已經(jīng)實(shí)踐多年的青島市技師學(xué)院一探究竟。
換個(gè)“解題”思路
2009年,青島市技師學(xué)院開設(shè)大學(xué)生技師班,截至2024年,已有1449名專科及以上畢業(yè)生來到這里學(xué)技術(shù)。面對(duì)家人的不解、朋友的質(zhì)疑,他們簡(jiǎn)短有力地回應(yīng),“千金在手,不如一技傍身”。
在青島市技師學(xué)院大學(xué)生技師班的實(shí)訓(xùn)車間,畢業(yè)生袁靖的故事流傳了10多年。2009年,他從某重點(diǎn)高校電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)本科畢業(yè),嘗試過很多工作,但都覺得干起來“后勁不足”,“總感覺自己理論足,技術(shù)缺,手里沒有‘金剛鉆’”。
2014年,袁靖進(jìn)入青島市技師學(xué)院大學(xué)生技師班機(jī)電一體化專業(yè),當(dāng)時(shí)身邊人不理解為何要“回爐”讀???,他一遍遍解釋“并非頭腦發(fā)熱”,這是“深造”而非“倒退”,“收回拳頭,是為了更有力地打出去。本科教會(huì)我分析原理,技校教會(huì)我解決問題,兩者一結(jié)合,就更具備就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力了”。
學(xué)成畢業(yè)后,袁靖去了蘇州一家機(jī)電設(shè)備企業(yè)工作,不到半年就成為技術(shù)主管,后來又升為技術(shù)銷售總監(jiān)。聊起這段經(jīng)歷,他很感激:“怎么會(huì)難為情?我很感謝技校教會(huì)我本領(lǐng),同時(shí)磨煉了心性。”
如果說學(xué)歷是一塊敲門磚,那么掌握一門過硬的手藝,是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值必不可少的工具。在行業(yè)發(fā)展日新月異的當(dāng)下,一些學(xué)子承受就業(yè)壓力,陷入自我懷疑和迷茫焦慮,而承擔(dān)著培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才重任的技工院校正敞開懷抱,為他們提供另一條成才路徑,創(chuàng)造另一種人生可能。
這既不是“學(xué)歷降級(jí)”,也非的“就業(yè)投機(jī)”,清醒的學(xué)子在文憑與能力中找到了人生“新解法”。青島市技師學(xué)院24-2機(jī)電一體化專業(yè)預(yù)備技師2班學(xué)生楊維康說:“就想踏踏實(shí)實(shí)學(xué)門手藝,畢業(yè)拿著預(yù)備技師證和電工證,能有更多崗位可以選擇。”
邊學(xué)邊練邊成長(zhǎng)
青島市技師學(xué)院大學(xué)生技師班的一名班主任袁強(qiáng),今年28歲,是學(xué)校的“王牌教師”。他有不少亮眼的榮譽(yù):山東省技術(shù)能手、齊魯首席技師、第44屆世界技能大賽工業(yè)控制項(xiàng)目金牌……
中考時(shí),袁強(qiáng)的某一門課成績(jī)?yōu)?分,上不了普通高中的他,選擇到技校學(xué)技術(shù)。“搞技術(shù)就得拿實(shí)力說話。沒別的,就是刻苦練,沒日沒夜練!”他參加的技能比賽要求設(shè)備安裝精度誤差不超過3毫米,而他要求自己誤差不能超過1毫米。一路披荊斬棘的他,終于站上世界級(jí)大賽的舞臺(tái)。
畢業(yè)后,他拒接了不少企業(yè)拋來的高薪橄欖枝,選擇成為一名老師。2023年,袁強(qiáng)通過高技能人才引進(jìn)的方式來到青島市技師學(xué)院任教。“我想用自己的經(jīng)歷鼓勵(lì)更多學(xué)子技能報(bào)國(guó),在第二次教育選擇中,根據(jù)自身稟賦、興趣愛好和社會(huì)需求,更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。”袁強(qiáng)說。
在袁強(qiáng)等任課教師眼中,這些“回爐”的學(xué)子已經(jīng)有較為扎實(shí)的理論基礎(chǔ),也更珍惜再次讀書的機(jī)會(huì)。“普遍勤奮好學(xué),即使是零基礎(chǔ)的學(xué)生,也能跟得上。”袁強(qiáng)說。
記者了解到,該校大學(xué)生技師班采用兩年學(xué)制、工學(xué)一體融合培養(yǎng)模式,學(xué)校根據(jù)學(xué)生的學(xué)科背景分層次、按項(xiàng)目培養(yǎng),將課程設(shè)計(jì)成相對(duì)獨(dú)立的學(xué)習(xí)任務(wù),成立項(xiàng)目小組開展培訓(xùn)。同時(shí),將企業(yè)生產(chǎn)一線使用的設(shè)備引入學(xué)校,并1:1“復(fù)刻”設(shè)置學(xué)習(xí)工作站,與企業(yè)共建40余個(gè)校內(nèi)外大學(xué)生技師班實(shí)訓(xùn)基地,實(shí)現(xiàn)“所學(xué)即所用”。
此外,學(xué)校為學(xué)生配備一名校內(nèi)導(dǎo)師和一名企業(yè)導(dǎo)師。青島市技師學(xué)院智能制造學(xué)院副院長(zhǎng)焦建靜說:“校內(nèi)導(dǎo)師側(cè)重學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)培養(yǎng),企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目和技術(shù)研發(fā)。通過導(dǎo)師個(gè)性化指導(dǎo),滿足學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)需求。”
上課不依賴PPT,師生就像師徒一樣,在實(shí)踐中共同成長(zhǎng)。“我們以培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力為目標(biāo),將大學(xué)生的知識(shí)儲(chǔ)備、學(xué)習(xí)能力與學(xué)校的專業(yè)技能教育優(yōu)勢(shì)相結(jié)合,培養(yǎng)出的人才進(jìn)入產(chǎn)業(yè)一線后成長(zhǎng)為‘紫領(lǐng)’人才的可能性更大。”青島市技師學(xué)院黨委書記張秋生說。
修正“偏見”
青島市技師學(xué)院面向市內(nèi)133家企業(yè)開展的人才需求調(diào)研顯示,49.62%的企業(yè)擁有“高學(xué)歷+高技能”型員工的數(shù)量占比在30%以下,79.70%的企業(yè)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行技能提升表示認(rèn)可。這釋放出一個(gè)信號(hào)——產(chǎn)業(yè)發(fā)展呼喚更多學(xué)歷和技能兼具的高素質(zhì)復(fù)合型人才。
青島特銳德電氣股份有限公司主要從事電力設(shè)備“智能制造+集成服務(wù)”業(yè)務(wù)和電動(dòng)汽車充電網(wǎng)業(yè)務(wù),擁有的智能化設(shè)備占比近70%。該公司人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴朱卓輝介紹,伴隨產(chǎn)線智能化程度越來越高,一線技術(shù)人員需要掌握工業(yè)機(jī)器人編程調(diào)試、數(shù)字孿生系統(tǒng)操作等技能,具備數(shù)字化工具操作能力、跨學(xué)科知識(shí)融合能力和柔性生產(chǎn)適應(yīng)能力。
為得到這樣的高素質(zhì)復(fù)合型人才,特銳德與青島市技師學(xué)院合作定向培養(yǎng)人才。根據(jù)企業(yè)崗位需求建立訂單班,定制課程內(nèi)容和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)參與人才培養(yǎng)方案制定、崗位技能課程開發(fā)及教材編寫。近3年,青島市技師學(xué)院在特銳德就業(yè)和實(shí)習(xí)學(xué)生達(dá)510余人,其中實(shí)現(xiàn)就業(yè)80多人。
“經(jīng)過大學(xué)生技師班完整培養(yǎng)周期的學(xué)生,崗位匹配準(zhǔn)確率達(dá)91%,企業(yè)新員工的培訓(xùn)周期從12個(gè)月降至6個(gè)月。隨著制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速,精準(zhǔn)育人優(yōu)勢(shì)還將進(jìn)一步凸顯。”朱卓輝說。
特銳德只是與學(xué)校緊密對(duì)接的企業(yè)之一。在國(guó)家大力發(fā)展技工、技師學(xué)院,全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的當(dāng)下,既能動(dòng)腦也能動(dòng)手的復(fù)合型學(xué)子悄然刷新著社會(huì)對(duì)技工教育的刻板印象,給用人單位、學(xué)生家長(zhǎng)打開了一扇了解技工教育的窗。
有受訪教師表示,已有部分用人單位“放下身段”,主動(dòng)調(diào)整“唯名校”“要本科”的招聘硬標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)越來越多的學(xué)生家長(zhǎng)開始正視、重視技工教育。
即將開學(xué)的新學(xué)期,又有近200名大學(xué)生要進(jìn)入大學(xué)生技師班學(xué)習(xí)。說起前程,他們胸有成竹。
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