為保障仲愷高新區(qū)“兜底民生服務社會工作雙百工程”(以下簡稱“雙百工程”)社工薪酬待遇水平，仲愷高新區(qū)社會事務局草擬《仲愷高新區(qū)“雙百工程”社工站社工薪酬待遇管理辦法(征求意見稿)》，日前面向社會公開征求意見。

社工薪酬指導價 原則上每3年調整一次

根據(jù)征求意見，從2022年7月1日起，原則上只續(xù)聘持證且年度考核合格及以上等級的社工(整合納入社工站管理的殘疾人專職委員在持證條件上可適當放寬)，并按照“就高不就低”的原則，落實社工薪酬待遇。對首次聘用人員，可根據(jù)合同期限依法約定試用期，試用期一般為3個月，試用期基本月薪按不低于勞動合同約定的80%標準計發(fā)放。

“雙百工程”社工薪酬待遇標準按照《仲愷高新區(qū)“雙百工程”社工薪酬價位表》執(zhí)行。在本辦法規(guī)定的薪酬待遇基礎上，鼓勵各鎮(zhèn)(街道)給予“雙百工程”社工享受本鎮(zhèn)(街道)干部職工同等福利待遇及相關補助。根據(jù)仲愷高新區(qū)經濟社會發(fā)展實際，社工薪酬指導價原則上每3年調整一次。記者從薪酬價位表上看到，高級社會工作師薪酬待市出臺相關標準后再行明確，中級社會工作師一級(專業(yè)技術八級)每月薪酬總計可達7800元。

各鎮(zhèn)(街道)應嚴格執(zhí)行政府購買社會工作服務經費使用管理相關規(guī)定，不得違規(guī)克扣、截留從業(yè)人員薪酬，不得巧設名目超標提取機構管理運營費用。社工薪酬經費包含需繳交的社會保險費、住房公積金和個人所得稅等，不包含社工培訓經費以及活動經費。

除薪酬經費外，社工兼任社工站副站長的，每月給予200元工作補貼;社工兼任社工點聯(lián)絡員的，每月給予100元工作補貼。不再兼任副站長和聯(lián)絡員的，次月起停止發(fā)放補貼。此經費由各鎮(zhèn)(街道)自籌解決。

各鎮(zhèn)(街道)必須按規(guī)定為社工辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，保險費用應按規(guī)定比例繳交。社工依法享有帶薪年休假、產假、婚假、喪假、看護假等假期。社工達到國家法定退休年齡后，按社會保險有關規(guī)定享受養(yǎng)老金和其他保險待遇。

領軍人才累計最高可獲得50萬元獎勵

用人單位應按照客觀公正、注重實績的原則，對社工進行考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，用人單位可依據(jù)本單位有關規(guī)章制度對相應考核結果等次的社工進行獎懲。年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本鎮(zhèn)(街道)參加年度考核的“雙百工程”社工總人數(shù)20%以內。

社工有學術書籍出版的，由區(qū)社會事務局向區(qū)管委會申請給予一次性5000元的獎勵。將社會工作專業(yè)人才納入現(xiàn)有表彰獎勵范圍，對政治堅定、業(yè)績突出、能力卓著、群眾認可的社會工作專業(yè)人才給予表彰獎勵。按照《廣東省民政廳關于專業(yè)社會工作領軍人才遴選的辦法》開展專業(yè)社會工作領軍人才遴選活動，獲選的專業(yè)社會工作領軍人才每年可獲得10萬元(稅前)獎金獎勵，累計最高可獲得50萬元獎勵。對錄(聘)用到邊遠貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)地區(qū)工作的社會工作專業(yè)人才，同等條件下在遴選專業(yè)社會工作領軍人才時適當傾斜。

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