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每到年底，跳槽、裁員的事情總能在熱搜上占據一席之地，這不，“小米被曝大規(guī)模裁員”的消息就成了這兩天圈子里的熱門話題。根據脈脈上的消息，據悉這次裁員“急迫且無征兆”，匿名內部人士稱12月11日小米13系列的發(fā)布會還在進行中，就已經有人接到了裁員通知。

更有小米員工表示，受到此次裁員波及的員工“保守估計6000余人”，“手段極其惡劣”。在這位員工的描述中，此次裁員沒有任何書面證明，還存在解散整個部門的手段。甚至“HR還威脅員工，維權下三代進不了小米”。這種說法的真實性大約無從考證，但以小米手機圈大佬企業(yè)的地位而言，或許不至于做出如此下三濫的舉動。

講個題外話，“下三代進不了小米”這種腔調，總讓人覺得有些似曾相識。類似政審的操作，在體制外企業(yè)中是否存在？也歡迎懂行的人科普一下。另外，還有小米內部員工爆料，“不同意賠償方案的，系統(tǒng)自動提離職”，似乎并沒有給員工選擇與考慮的余地。

在脈脈的這個話題里，基本上都是負面聲音?！案闪艘荒晔裁炊紱]拿到，還扣了以前的股票，強制提離職裁員”?？雌饋砀榜R斯克對推特的操作如出一轍。

另外，根據知情者透露，“此次裁員規(guī)模較大，手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及，但部門之間裁員力度不盡相同，個別部門裁員比例高達75%，互聯網部也有團隊裁員40%”。

對此，小米內部也傳出了不同聲音。有媒體聯系小米內部人士，對方表示“實際上遠遠沒有這么大的規(guī)模，該數據和不實信息來自脈脈平臺上一則匿名造謠，公司已經取證開始走法律程序”。該人士還對媒體說：“年底裁員確有其事，也履行合法合規(guī)的流程，會給這些員工們N+2的賠償，未休完的法定年假按照雙倍金額折算”。

到目前來看，基本可以確認小米裁員屬實，但脈脈平臺上傳出的“強制提離職”、“無書面證明”、“沒有補償”等情況是否存在，僅憑小米方面或員工方面的一面之詞顯然也無法實錘。在“不信謠、不傳謠”的大背景下，或許還是讓子彈飛一會兒更穩(wěn)妥。

值得一提的是，互聯網企業(yè)目前位置被曝裁員已不是個例。網傳阿里、騰訊、快手今年裁員規(guī)模達到30%，愛奇藝裁員規(guī)模達到40%；B站也被曝出大規(guī)模裁員，B端、漫畫、主站、Goods等業(yè)務線合計裁員1000多人，司齡兩年內、應屆生、試用期員工被裁比重最高；知乎、字節(jié)均存在整個部門被裁員的情況。而在手機行業(yè)，爆料指出vivo“今年一整年都在裁員，2023年校招直接沒參加”。

不止是國內，美國科技企業(yè)也出現大規(guī)模裁員潮。元宇宙平臺Meta、社交巨頭推特、電商巨頭亞馬遜、外賣巨頭DoorDash、在線支付公司Stripe、共享出行公司Lyft等企業(yè)在2022年都進行裁員。就業(yè)咨詢公司的數據顯示，美國企業(yè)今年11月共宣布裁員76835人，同比增長417%，其中科技行業(yè)宣布裁員52771人；2022年前11個月，科技企業(yè)裁員總數達到80978人。

客觀來說，裁員是互聯網企業(yè)控制成本、精簡人員的常規(guī)舉動，加之當下經濟形勢所致，相信裁員潮也只是企業(yè)的自保之舉。當經濟走上全面復蘇的軌道，相信情況必然有所改觀。

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