買(mǎi)盲盒開(kāi)玩偶，買(mǎi)盲盒開(kāi)零食，買(mǎi)盲盒開(kāi)美妝產(chǎn)品……盲盒正在變得越來(lái)越普及。但你聽(tīng)說(shuō)過(guò)開(kāi)盲盒找工作嗎?如今在招聘網(wǎng)站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱(chēng)可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復(fù)活”機(jī)會(huì)。(3月7日 《成都商報(bào)》)

“想去的單位去不了，能去的單位不想去”，這是很多初入職場(chǎng)的小白的心聲。對(duì)于剛畢業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，他們往往對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃比較模糊，存在著選擇困難;而用人單位也希望能精準(zhǔn)地找到符合用人需求的員工。而“盲盒招聘”的出現(xiàn)，讓用人單位可以根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷、特點(diǎn)來(lái)分配崗位，讓招聘變得更加簡(jiǎn)單高效。

“盲盒招聘”的火熱反映出當(dāng)前年輕人擇業(yè)觀的變化。他們不再甘心固定在一個(gè)崗位上度過(guò)整個(gè)職業(yè)生涯，而是追求新鮮感、挑戰(zhàn)性，面對(duì)不喜歡的工作勇于更換。再加上剛畢業(yè)時(shí)，許多年輕人對(duì)自身定位模糊，他們更傾向于在頻繁地?fù)Q工作、不斷地嘗試中尋找適合自己的工作。

作為一種新型的招聘方式，“盲盒招聘”更加貼近現(xiàn)實(shí)。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，盲盒中有多個(gè)崗位可供選擇，可以理解成有多個(gè)崗位可調(diào)劑，這為求職者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)，“盲盒招聘”為一些冷門(mén)崗位增加了關(guān)注度、曝光度，能吸引更多求職者。從就業(yè)率角度來(lái)說(shuō)，“盲盒招聘”提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，因此能夠在一定程度上提升就業(yè)率。

但新的事物的出現(xiàn)往往也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，“盲盒崗位”中存在著諸多隱患，需要引起我們的注意。當(dāng)前，存在部分公司掛羊頭賣(mài)狗肉，利用盲盒中信息不對(duì)稱(chēng)，去蒙騙應(yīng)聘者，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益;甚至存在一些不法分子誆騙求職者成為“騙子公司”的法定代表人，充當(dāng)“替罪羊”。因此，求職者在“盲盒招聘”時(shí)應(yīng)擦亮眼睛，多查找相關(guān)信息，選擇正規(guī)的公司，不要一時(shí)圖快就盲目選擇。

在萬(wàn)物皆可盲盒的當(dāng)下，“盲盒招聘”是否合法還存在疑問(wèn)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備多項(xiàng)條款，其中就包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。由此可以看出，“盲盒招聘”目前尚處于法律邊緣，如果出了問(wèn)題，求職者很可能難以維權(quán)。因此，求職者還需謹(jǐn)慎對(duì)待“盲盒招聘”，切不可盲從，畢竟求職不是玩游戲。

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