沒有好的實習經驗，幾乎不可能進入名企工作，這已經成為了許多高校學生的共識。特別是在眼下的畢業(yè)生實習、就業(yè)的高峰期，要獲得知名企業(yè)的實習機會，更是非常難得。有些高校學生僅僅為了獲取一個實習機會，就需向個人或者中介支付數萬元。

任何一家知名企業(yè)，都不會為了“實習費”這點蠅頭小利，而損害了自己的聲譽。“有償實習”更多時候，是企業(yè)內部少數員工和中介公司合謀，利用信息差大做“灰色生意”。像媒體曾披露一家金融企業(yè)，其實習崗位要求具有“證券、基金、投行等專業(yè)優(yōu)先”，但是金融企業(yè)員工通過內推的方式，可以將不學這個專業(yè)的大學生，“包裝”成為有這方面經驗，并推薦成為公司的實習生。

有償實習，看似是實習崗位供需不匹配情況下的“愿打愿挨”，背后卻是一條“灰色產業(yè)鏈”：有人提供信息，有人散播焦慮，有人負責“美化”簡歷，培訓面試技巧，有人使用手里的內推特權。1月25日，某著名互聯網公司發(fā)布反舞弊通報，其中有5起人事違規(guī)案例，均為“虛假遠程實習”。所謂“虛假遠程實習”，是指實習生并不來到企業(yè)上班，而是由帶教員工向其發(fā)送實習任務，比如一些互聯網知識的基本教程，與實際的業(yè)務并沒有直接關系。在實習結束之后，不會有實習證明，只有中介公司的推薦信等。對于實習者來說，這種實習對未來就業(yè)產生不了任何的幫助。

對于許多高校學生來說，即使花了錢，也未必就能夠得到心儀的實習機會，甚至一不小心就上當受騙了，不僅損失了所謂的“實習費”，更是錯失實習的最佳時機。因而，在尋找實習機會的時候，高校學生一定要根據自己的實際情況進行選擇，不要只想著走“捷徑”。

要徹底斬斷“有償實習”的產業(yè)鏈，除了需要有關部門對中介機構進行專項整治，打擊就業(yè)市場各類不良風氣和違法犯罪行為之外，還要打造更加有效的實習平臺。許多大型企業(yè)之所以喜歡“內推”，只要是因為效率高，但在一定程度上造成了信息的不透明，給“有償實習”提供了“土壤”。未來，有關部門在建立實習平臺，解決信息不對稱問題的時候，更應該與企業(yè)聯手提高效率，為高校學生提供更多實習崗位。

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