去哪兒網因延長勞動者時間，違反勞動法，被罰款3250元。對此，其今天做出回應，稱加班征得員工同意并安排了加班費與休假，但確實違反規(guī)定，尊重處罰。奧一新聞記者了解到，目前各大公司均在改善加班現象，但收效甚微。

去哪兒網因員工加班被罰三千元

去哪兒網關聯(lián)公司北京趣拿信息技術有限公司因延長勞動者的時間，違反勞動法第四十一條規(guī)定，被警告并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局。

對此，去哪兒網回應稱，公司在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，雖已支付加班費并安排倒休假，但確實違反了加班限制性時間規(guī)定。并且表示，尊重政府的處罰決定，已第一時間進行整改。

不少網友質疑“罰款是不是少了一個萬字”，其實根據相關規(guī)定，對于企業(yè)加班的罰款為每位勞動者500元以下。據《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

各大公司調整加班現象

事實上，去哪兒網并不是第一家因員工加班而陷入爭議中的企業(yè)。近半年來，已有西門子數控(南京)有限公司，因員工超時加班被罰1.29萬元。春節(jié)期間，B站員工值班猝死，也被質疑加班嚴重所致。還有一向被吐槽加班文化盛行的互聯(lián)網大廠，也紛紛站出來調整加班現象。

快手宣布取消“大小周”;字節(jié)跳動也將“大小周”取消，并推出“1075”的工作制;攜程公司則宣布從三月開始，實施“3+2”混合辦公模式;騰訊微信也被透露，調整上班制度，強制員工晚上六點下班，一周工作五天。

雖然調整的措施很多，但落地實施情況卻似乎并沒有到位，有大廠員工接受奧一記者采訪時表示：其所在部門目前并沒有實行新工作制，自己平日的工作時間比較彈性，但下班也通常會在晚上12點左右，平日工作任務還是比較重的，下午6點下班不太可能實現。另一名員工也表示：工作任務還是蠻多的，真要“1075”，很多事情做不完。

員工為提升服務質量而增加工作強度?

據去哪兒網工作人員解釋，此次加班是因為“疫情退改(機票)”。此前，去哪兒網副總裁勾志鵬接受采訪時曾說：“經歷新冠疫情，對企業(yè)最大的考驗是如何活下去。公司需要回歸并扎根到旅游服務行業(yè)的本質。如何快速發(fā)現用戶需求的調整，為用戶在眾多選擇中快速遴選，是平臺的價值。”

不得不說，2020年疫情開始后，整個旅游業(yè)陷入較為低迷的狀態(tài)。如今，為了提高服務質量，更好地服務用戶，是否也給員工增加了一定工作強度?

去哪兒網成立于2005年，是中國第一個旅游搜索引擎，如今全國在線旅游廠商全年交易規(guī)模指數排名第二，累計用戶量近6億，App累積下載量超過60億。但在疫情沖擊下，整體業(yè)績仍處于低迷狀態(tài)，也因疫情為很多業(yè)務帶來諸多不確定性。

記者采訪了某OTA在線旅游平臺員工，其告訴記者，狀況多發(fā)，大批機票退改是經常面臨的情形，用戶對于退款慢、退款不容易的投訴不少，但是實際上平臺已在不停修改出臺退改政策，資金也在承受壓力，至于員工工作量肯定會上升。

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