12月7日，36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報告》顯示，超3成年輕人從未準點下班，超7成90后不等領導下班就先走，超6成90后愿意接受有償加班。此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實上66%還是會帶電腦回家。該報告一經發(fā)布，就引起了網友對于下班狀態(tài)的熱議。

尤其是“7成90后不等領導下班就先走”的熱搜，不僅直指“是否要等領導離開單位后才選擇下班”這個當下職場令人糾結的難題，更引發(fā)長期以來對于“加班文化”的一種反思。這次“敢于比領導先下班”的年輕人靠他們的實際行動證明了：真正為公司創(chuàng)造價值的人，不需要靠著“摸魚式加班”來“表功請賞”，更應當以高效率的標準求真務實。

“領導不走我不走”現象不僅發(fā)生在辦公室，在社交網絡上也蔚然成風，在朋友圈曬工作照片，曬周末在辦公室呆到晚上等現象層出不窮，甚至網絡上有人將此現象總結成一個詞語“摸魚式加班”。更為關鍵的是，此類加班并無加班費和補休，員工耗了很久的時間也得不到補償。這種表演式的加班只會害了職場人，不僅工作效率并沒有提升，反而讓身在職場的人們陷入處處耍小聰明、投機取巧的惡性循環(huán)。

此次“敢于比領導先下班”引發(fā)熱議，或是因為年輕的“打工人”們已經逐漸意識到“唯時長論”的形式主義對于職場和自身的侵害。即便從前許多職場人對“坐班不做事”“坐著磨時間”的加班文化心照不宣，且身在“摸魚式加班”的“毒瘤”之中苦不堪言，但他們也只是敢怒不敢言。在今天90后年輕人選擇主動跳出這個圈子的“表率”下，或許“摒棄無效加班、追求工作效率”能成為更多人的共識。

年輕人不等領導下班就先走，帶給我們的不只是“搬磚人最后的一份倔強”，更啟迪著企業(yè)提出更合理的管理機制以及和社會凝聚更人性化的共識。“提質增效、準點下班”觀念的革新，不僅要求企業(yè)依靠機制去提高勞動效率和勞動質量，消除形式主義現象，真正促進雇員的自我努力，更要求職工方面要集體行動、敢于向不合理行為說不，如此才能在企業(yè)內部真正起凝聚奮斗精神。

關鍵詞： 90后下班 加班文化 打工人觀念 企業(yè)管理機制