原標題：借助新型研發(fā)機構 舟山探索面向科研人才的體制機制改革

工人日報-中工網(wǎng)記者 鄒倜然 通訊員 郭佳文

聚天下英才而用之，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。在2021中國浙江“舟創(chuàng)未來”海洋經(jīng)濟人才峰會期間，舟山組織召開《海洋人才管理改革試驗區(qū)建設規(guī)劃》研討會。中國人事科學研究院、中國人才雜志社、浙江省人才發(fā)展研究院、上海社科院人力資源研究中心、復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心相關負責人及中央人才工作領導小組特聘專家等參與規(guī)劃編制研究的專家學者、高校院所代表等以現(xiàn)場與云端相結合的方式，共同為做優(yōu)海洋人才工作提供路徑探索和科學指導。

舟山將借助新型研發(fā)機構——東海實驗室等人才平臺建設契機，探索面向科研人才的體制機制改革，打造海洋科技領域人才中心和創(chuàng)新高地，在國家海洋科技人才雁陣中發(fā)揮領頭雁作用。

現(xiàn)場專家認為，舟山市海洋人才管理改革試驗區(qū)可圍繞三方面開展工作：先行先試，深化人才發(fā)展體制機制改革；搭建平臺，實施海洋人才重大工程；強化服務，打造海洋人才優(yōu)質生態(tài)環(huán)境。

目前東海實驗室正在全力爭取盡快批復智慧海洋省實驗室，相信通過海洋人才管理改革的先行先試、大力探索，將為東海實驗室的人才集聚和能級提升產(chǎn)生積極助力。

關鍵詞： 舟山 科研人才 研發(fā) 機制 改革